LA BLOCKCHAIN PEUT-ELLE APPORTER DES AVANTAGES PERSONNELS ?
La blockchain apportera plus de sécurité, de confiance et d’agilité aux processus du service RH. Cela permettra également une exploration plus fine des données en fonction du talent requis.
Dans ce blog, nous avons toujours voulu vous apporter les nouvelles qui éclairent toujours un peu les entreprises pour continuer à grandir. Comme nous le disons toujours, la technologie est venue améliorer notre compétitivité sur le marché et c’est pourquoi il est toujours bon de connaître ses avantages.
LA BLOCKCHAIN VA AU-DELÀ DES CRYPTOMONNAIES
Nous combinons la blockchain avec les crypto-monnaies, mais cette technologie ne restera pas limitée à cette forme de finance numérique. S’il est vrai qu’il reste encore des problèmes d’adaptabilité, de légalité, de propriété intellectuelle ou de confidentialité à résoudre, la blockchain va se développer et trouver des applications dans de multiples secteurs, et les RH seront l’un d’entre eux.
QU’EST-CE QUE LA BLOCKCHAIN ?
Nous avons mentionné la blockchain dans plusieurs articles, mais il convient de rappeler qu’il s’agit d’un ensemble de technologies qui permettent de conserver un enregistrement décentralisé, synchronisé et sécurisé des informations transmises via des ordinateurs et d’autres appareils.
En particulier, sa fonction se concentre sur l’enregistrement public des transactions numériques, puisque chaque personne/appareil peut être identifié de manière unique. Cependant, les informations ne sont accessibles qu’aux personnes capables de décoder le code.
LA RELATION ENTRE LA BLOCKCHAIN ET LES RESSOURCES HUMAINES
Au cours de la dernière année, nous avons été témoins d’une multitude de changements causés par la crise sanitaire, économique et sociale résultant de la pandémie de coronavirus. La normalisation du travail à distance, les nouvelles compétences requises par les entreprises, la réinvention de nombreuses entreprises…
Tout cela a eu un impact significatif sur le travail des services RH, car le recrutement des talents doit désormais prendre en compte cette évolution accélérée et soudaine à laquelle nous assistons.
ACQUISITION DE TALENTS AFFINÉE AVEC LA BLOCKCHAIN
En utilisant la blockchain dans les processus de sélection au sein du service RH, il serait possible de centraliser et de vérifier les données des candidats. Ainsi, ces informations seraient rassemblées au préalable et le processus serait rendu plus efficace car toutes les données nécessaires sur un candidat pourraient être accessibles à partir d’une console unique.
DOUBLER LA VALEUR DE LA BLOCKCHAIN DANS LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL
Dans ce cas, l’utilisation de cette technologie apporterait un double bénéfice. D’une part, votre futur employé verrait toutes ses informations centralisées et cryptées et pourrait mettre en évidence, voire supprimer, des données qu’il ne juge pas appropriées pour le poste.
D’autre part, l’employeur disposerait des outils appropriés pour prendre des décisions plus rapides et plus efficaces, ce qui réduirait les coûts et les délais administratifs/bureaucratiques.
LA TRANSPARENCE ET LA VIE PRIVÉE SONT TOUJOURS GARANTIES AVEC BLOCKCHAIN
La transparence et la sécurité des données sont deux piliers essentiels en RH. La blockchain garantit un système entièrement traçable et transparent car tous les mouvements sont enregistrés et stockés en toute sécurité.
La confidentialité est la préoccupation numéro un des entreprises en 2021.
Ainsi, cette technologie est capable de fournir un historique immuable des données et informations partagées dans le système.
Avez-vous un argument plus argumenté sur les bénéfices que la blockchain peut apporter aux RH ? Nous pensons qu’il s’agit d’un progrès spectaculaire.
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