“Pour mettre en œuvre un véritable changement, l’engagement de l’industrie envers DEI doit être un mouvement, pas un moment”, a déclaré Built In Chief Marketing Officer Sheridan Orr. “Cette étude montre que nous sommes confrontés à un deuxième risque, une perspective qui a des conséquences désastreuses. Seules les entreprises qui tiennent leurs promesses DEI à long terme attireront et retiendront des professionnels qualifiés, qui choisissent de travailler pour des entreprises qui fonctionnent comme d’habitude. Avec cela rapport, nous visons à mettre en évidence des problèmes critiques comme ceux-ci pour nous assurer que nous nous unissons en tant qu’industrie pour façonner le mouvement des besoins humanitaires et des demandes de talents. “
L’année 2020 a vu des manifestations et un activisme généralisés contre le racisme systémique et la violence contre les Noirs et les Afro-Américains. Bien que cela ait stimulé une conversation à l’échelle de l’industrie sur DEI sur le lieu de travail, l’industrie technologique est encore majoritairement blanche.
Alors que les entreprises emploient 13 % de travailleurs noirs ou afro-américains de plus depuis 2020, les enquêtes montrent qu’il s’agit du groupe le moins représenté dans la technologie : 62 % des employeurs déclarent que moins de 10 % de leurs employés s’identifient comme noirs ou afro-américains. La situation est encore plus extrême au plus haut niveau : jusqu’à 73 % des entreprises déclarent n’avoir aucun cadre noir ou afro-américain.
Les attentes des employés vis-à-vis des efforts de DEI des employeurs ont augmenté. Plus de deux employés sur trois (67%) ont déclaré qu’ils seraient plus susceptibles de rester dans leur poste actuel si leur employeur améliorait ses efforts DEI, un bond par rapport aux 51% qui le montrent d’ici 2020.
Les demandeurs d’emploi ont déclaré qu’ils appréciaient les efforts des employeurs pour créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif : 58 % d’entre eux ont déclaré que l’initiative DEI était très importante pour eux lorsqu’ils envisageaient des opportunités d’emploi. Cela devient une preuve supplémentaire que les efforts de DEI deviennent une nécessité pour le recrutement et la rétention.
“La mission de Built In est de donner aux gens les moyens de construire l’avenir”, a déclaré le co-fondateur et PDG de Built In Maria Christopoulos Katris. “Les gens de cette industrie ne seront pas autonomes tant qu’elle ne sera pas vraiment diversifiée, équitable et inclusive. Nous nous engageons à mener des recherches et à partager largement nos résultats comme l’une de nos contributions à la solution. Cette enquête fournit une base sur laquelle l’industrie peut construire dialogue qui signifie, agir et, à terme, créer le monde inclusif pour lequel beaucoup de gens se battent. »
Pour lire le rapport, téléchargez-le ici.
MÉTHODOLOGIE
compris entre Décembre 2021 et janvier 2022, Professionnels de la technologie intégrée et employeurs interrogés sur DEI sur le lieu de travail. L’enquête a interrogé les répondants sur les efforts DEI de l’entreprise jusqu’à présent, la diversité parmi les employés, la représentation parmi les dirigeants, la discrimination sur le lieu de travail, les sentiments des employés concernant l’entrée sur le lieu de travail et d’autres problèmes importants liés au DEI.
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