Comprendre le salaire minimum pour les employés à pourboire aux États-Unis
C’est un fait connu que le salaire minimum fédéral aux États-Unis est de 7,25 $ l’heure. Cependant, pour les employés à pourboire, comme les serveurs et le personnel d’attente, le salaire minimum est nettement inférieur – 2,13 $ de l’heure. Mais il y a un hic : le pourboire total plus les 2,13 $ de l’heure doivent être d’au moins 7,25 $ de l’heure, sinon l’employeur devra combler la différence.
Pourquoi certains employés de McDonald’s ne peuvent pas accepter de pourboires
Alors que la plupart des travailleurs aux États-Unis qui reçoivent des pourboires y ont droit Les employés de McDonald’s n’ont pas droit à un salaire minimum inférieur. Cela signifie que quel que soit le pourboire reçu, ils devraient être payés au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l’heure. Cependant, le géant de la restauration rapide interdit à ses employés d’accepter des pourboires, même s’ils sont offerts volontairement.
Le site officiel de l’entreprise indique : “Comme dans les restaurants McDonald’s, les pourboires ne sont pas acceptés avoir un environnement d’équipe qui ne consiste pas à récompenser les gens. » Si les clients souhaitent faire un don, ils peuvent plutôt le faire par le biais des boîtes de dons des Manoirs Ronald McDonald (OMRM) que l’on trouve dans certains restaurants.
Le projet de loi pourrait changer les choses pour les employés de McDonald’s au Colorado
Mais les choses pourraient changer pour les employés de McDonald’s au Colorado. La législature de l’État a récemment adopté un projet de loi visant à empêcher les employeurs de prendre des mesures défavorables contre les travailleurs qui acceptent des pourboires en espèces offerts par une entreprise commanditaire. Cela signifierait que les employés de McDonald’s au Colorado pourraient bientôt accepter des pourboires sans crainte de représailles.
Le projet de loi attend actuellement la signature du gouverneur Jared Polis avant d’entrer en vigueur. S’il est adopté, il pourrait créer un précédent pour les chaînes de restauration rapide et d’autres fournisseurs de services à travers les États-Unis, ouvrant potentiellement la porte à des pourboires pour que les employés gagnent un salaire équitable.
