MIAMI-(FIL D’AFFAIRES)-Le logiciel de gestion du capital humain (HCM) est l’une des nombreuses technologies touchées par les démissions massives et la volatilité du paysage de l’emploi. Les défis liés au recrutement et à la rétention de talents de qualité incitent les organisations à investir dans des domaines tels que l’intérêt, l’acquisition de talents et l’analyse des personnes, avec le logiciel HCM au premier plan. Nucleus Research a publié la matrice de valeur de la technologie HCM, avec des conclusions importantes sur la façon dont les innovations et les mises à jour de l’année écoulée reflètent directement la nécessité de pouvoir s’adapter rapidement aux changements liés aux employés.
L’approche manuelle des RH n’est plus viable ; L’automatisation donne aux responsables RH le temps nécessaire pour créer des stratégies et des plans d’action pour une variété de défis auxquels ils peuvent être confrontés, tels que le roulement massif du personnel. Cela permet aux organisations d’agir de manière proactive, plutôt que réactive, en réponse au changement. Ainsi, les leaders de l’espace HCM ont concentré leurs investissements sur des outils qui attirent des talents de qualité au milieu d’un manque de participants volontaires : sourçage, recrutement, embauche et formation, et des capacités qui augmentent l’engagement parmi les employés existants, évitant ainsi le roulement de personnel. De plus, les barrières à l’entrée de tels outils semblent avoir tendance à baisser, une aubaine majeure pour les PME qui peinent à rester une option attractive pour les salariés dans un paysage aussi concurrentiel. Par exemple, l’utilisation de l’analyse des personnes continue d’augmenter des cas d’utilisation d’entreprise aux marchés intermédiaires inférieurs et permet aux organisations de toutes tailles de générer des observations précieuses à partir des données RH sans avoir besoin d’analystes spécialisés.
Matrice de valeur de la technologie HCM 2022 Nucleus propose une répartition des leaders, des experts, des facilitateurs et des principaux fournisseurs de l’industrie de la technologie HCM pour les entreprises qui cherchent à investir dans des solutions :
- Chef: Ceridian, Infor, Oracle, UKG Pro et UKG Ready.
- Expert: ADP, Paychex, SAP et Workday.
- Facilitateur: iSolved, Paycom, Paycor, PeopleStrategy, Rippling et Unit4.
- Fournisseur principal: Ascentis, Gusto et SyncHR.
“Le service des ressources humaines était historiquement une unité commerciale souvent négligée, mais maintenant, les chefs d’entreprise reconnaissent la valeur d’investir dans leur main-d’œuvre lorsqu’ils sont confrontés aux défis de l’embauche, des licenciements massifs et de l’incertitude générale”, a déclaré Evelyn McMullen, responsable de la recherche chez Nucleus. “Comme l’acquisition et la rétention des talents restent un objectif clé pour les entreprises, je m’attends à ce que les logiciels HCM soient essentiels pour la gestion et l’analyse des effectifs, les processus d’acquisition de talents, la paie à la demande et plus encore en 2022.”
Pour créer la matrice de valeur technologique HCM 2022, les analystes de Nucleus Research ont évalué les fournisseurs HCM en fonction de la convivialité et des fonctionnalités relatives de leurs solutions, ainsi que de la valeur client réalisée grâce à l’utilisation des capacités du produit.
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À propos de la recherche nucléaire
Nucleus Research est un fournisseur mondial de services d’investigation, de recherche technologique basée sur des cas et de conseil. L’approche de recherche axée sur le retour sur investissement de la société fournit un aperçu unique des résultats des solutions technologiques réelles fournies, permettant aux organisations de couper à travers le battage marketing pour comprendre la valeur opérationnelle réelle et sélectionner ou innover les meilleures solutions technologiques pour leur environnement. Pour plus d’informations, visitez NucleusResearch.com.
