La pénurie de travailleurs qualifiés est devenue un problème répandu dans l’industrie et les entreprises ces dernières années. Les entreprises demandent régulièrement aux politiques de faire venir des travailleurs qualifiés de l’étranger pour mettre fin à cette crise. Cependant, le facteur démographique contribue également à ce problème. Néanmoins, la crise est en grande partie artisanale. En effet, le nombre d’apprentissages est en baisse et les départements informatiques n’ont pas réussi à former la prochaine génération de professionnels.
Bien que l’immigration de travailleurs qualifiés soit nécessaire, de nombreuses entreprises hésitent à donner une chance aux changeurs de carrière et aux débutants. Ils préfèrent souvent des professionnels expérimentés qui, à leur tour, recherchent une rémunération raisonnable plutôt que des paniers de fruits hebdomadaires. En conséquence, il y a une pénurie de main-d’œuvre qualifiée bon marché et les entreprises embauchent des travailleurs temporaires pour peu d’argent au lieu de leur offrir un poste permanent.
Ce cercle vicieux a conduit le personnel informatique hautement qualifié à quitter l’Allemagne. Cela a conduit les entreprises à recruter au hasard ou avec de longs processus de candidature. Garder nos propres experts dans le pays nécessite un salaire compétitif et un bon équilibre travail-vie personnelle. L’Allemagne pourrait devenir pionnière en rendant son marché du travail plus attractif à long terme.
De plus, le potentiel existant doit être activé à grande échelle par la qualification des employés. Il y a actuellement deux millions et demi de chômeurs en Allemagne et il est important d’utiliser leur potentiel et de ne pas les radier. Tant que ces mesures ne seront pas mises en œuvre, les plaintes concernant la pénurie de travailleurs qualifiés devraient cesser.
