Ils ont également annoncé de nouvelles mesures pour accroître la participation des filles aux matières STEM tout au long de leur parcours d’apprentissage, de l’école primaire à l’école secondaire et à l’université, afin d’accélérer la transformation sociale dans Turquie. L’entreprise prévoit de mettre en œuvre 30 programmes ciblant les étudiants, les femmes entrepreneures, les employés, leurs familles et un écosystème de parties prenantes plus large pour atteindre un total de 500 000 personnes d’ici 5 ans.
Koç Holding a joué un rôle de premier plan dans de nombreuses campagnes sur l’égalité des sexes, tant au sein Turquie et à l’échelle mondiale, notamment en étant l’un des principaux signataires de la Déclaration sur l’égalité sur le lieu de travail du mouvement des Nations Unies HeForShe et des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies. L’entreprise est également l’un des leaders du « Generational Equality Forum » initié par ONU Femmes.
Célébrant la nouvelle initiative transformatrice de Koç Holding, Oya Ünlü Kızıl, directrice des communications d’entreprise et des relations extérieures chez Koç Holding, a déclaré : “L’engagement de notre entreprise comprend des objectifs et des projets mesurables qui contribueront à la transformation de nos collègues, de nos partenaires commerciaux et de notre communauté. Il est important pour nous de développer un groupe de femmes qui travailleront dans la conception, la production et la gestion des technologies et de créer un environnement qui offre des opportunités. Il en va de même pour les femmes qui travaillent dans le secteur. Il est indéniable que le monde a besoin de technologie, et que la technologie a besoin d’une perspective d’égalité.
Compte tenu de l’envergure des activités de 8 entreprises œuvrant dans divers ensembles de secteurs, un tel engagement aura un impact collectif et amorcera une transformation dans la communauté.
Engagement de la filière automobile
- Ford Otosan et Tofaş engagé à augmenter la proportion de femmes travaillant dans la technologie et l’innovation de 18% à 30%, tandis que TürkTraktör’s l’objectif est d’augmenter ce taux de 36 % à 50 %. En outre, Tofaş s’est engagé à augmenter le nombre de femmes cadres de 13 % à 20 % et TürkTraktör vise à augmenter le taux de femmes dans les programmes de formation à 50 % dans le département technologie et innovation.
- Ford Otosan atteindra 100 000 femmes avec des projets qui offrent une formation, un apprentissage et un soutien financier pour augmenter le nombre de femmes travaillant dans la technologie et l’innovation dans le secteur automobile.
- Tofaş s’est fixé pour objectif d’atteindre 30 000 jeunes femmes professionnelles, lycéennes et étudiantes universitaires d’ici 2026 afin de fournir un soutien et d’ouvrir des opportunités pour rejoindre des carrières dans la technologie et l’innovation.
- TürkTraktör prévoit également d’atteindre 30 000 personnes par le biais de programmes de coaching, de mentorat et de développement, ainsi que d’offrir des opportunités de formation et d’emploi.
L’engagement du secteur des biens de consommation durables
- Dans toutes ses opérations mondiales, Arçelik augmentera le nombre de femmes travaillant dans les STEM de 16% à 35%.
- En collaboration avec le ministère de l’Éducation nationale, Arçelik organisera des cours de technologie, de design, d’informatique et de logiciels et approchera 100 000 filles. En outre, l’entreprise touchera 5 000 femmes par le biais d’un programme mondial d’entrepreneuriat et facilitera les transferts de fonds. 4 millions de dollars aux femmes entrepreneures. Arçelik le développera également – Vous êtes ingénieur, vous êtes avec nous – programme de sensibilisation des jeunes femmes ingénieures Roumanie, Pakistan et Afrique du Sud pour accompagner leur développement de carrière.
- Beko travaillera à augmenter le nombre de femmes entrepreneurs dans le secteur du commerce de détail en faisant passer le taux de femmes entrepreneurs de 4,8 % à 25 %. En permettant aux femmes d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles, Arçelik vise à faire passer le taux de techniciennes travaillant dans les services agréés Arçelik et Beko de 6,7 % à 14 % d’ici 2026.
Engagement du secteur de l’énergie
- Tüpraş s’est engagé à faire passer la part des femmes travaillant dans les départements R&D, Innovation et Systèmes d’Information de 23% à 40%. Tüpraş s’efforcera également d’atteindre un taux d’employées de 50 % dans le recrutement global.
- Aygaz augmentera le taux de ses employées travaillant dans le département technologie et innovation de 13% à 35%, et les femmes managers de 12% à 21%.
- Tüpraş atteindra un total de 100 000 femmes, dont 90 000 lycéennes et 10 000 étudiantes universitaires, par le biais de programmes d’éducation et de formation pour exploiter leur potentiel et les encourager à se lancer dans des domaines de carrière liés aux STEM.
- Aygaz s’engage à lutter contre l’inégalité entre les sexes dans l’écosystème de la technologie et de l’innovation en atteignant 100 000 femmes et filles de différents groupes d’âge grâce à des programmes d’éducation, de mentorat et de bourses.
Engagement du secteur financier
- Créer du crédit vise à augmenter le nombre de femmes employées dans la technologie de 35 % à 40 % et le nombre de femmes cadres de 22 % à 27 % au cours des 5 prochaines années. Yapı Kredi Teknoloji, une filiale de Yapı Kredi, a également fixé des objectifs pour assurer un processus de recrutement plus inclusif et diversifié et exigera qu’au moins une femme figure sur 3 candidats présélectionnés.
- Koçfinans maintiendra un taux d’employées de 50 % dans l’ensemble de l’entreprise d’ici 2022, et augmentera le taux d’employées de 40 % à 50 % dans la technologie et l’innovation.
- Yapı Kredi s’est fixé pour objectif d’atteindre un total de 20 000 femmes entrepreneurs grâce à des produits et services financiers personnalisés conçus pour les femmes entrepreneurs et d’atteindre 80 000 femmes et filles pour leur fournir une formation spécialisée et les aider à acquérir des compétences techniques. dans la technologie.
- Koçfinans offrira des bourses, des programmes de mentorat et des stages aux femmes et aux filles, en mettant l’accent sur les étudiants universitaires dans les régions éloignées grâce à des collaborations avec des universités et des organisations non gouvernementales.
À propos de Koç Holding
Depuis 1926, Koç Holding, une longueur d’avance sur le changement à tout moment, est devenu l’un des groupes les plus importants et les plus prospères de Turquie et de la région et la seule société turque répertoriée sur la liste Fortune Global 500. À ce jour, Koç Holding est une société holding d’investissement de premier plan en Turquie et le groupe Koç est le plus grand groupe industriel et de services de Turquie en termes de chiffre d’affaires, d’exportations, de nombre d’employés, d’impôts payés et de capitalisation boursière totale de la Borsa d’Istanbul. Koç Holding occupe une position de leader avec de forts avantages concurrentiels dans les secteurs de l’énergie, de l’automobile, des biens de consommation durables et de la finance, qui offrent un fort potentiel de croissance à long terme. La création de valeur durable à long terme pour le monde et les communautés dans lesquelles le groupe Koç opère est au cœur de son modèle commercial.
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LA SOURCE Koc Holding
