Le ministre fédéral de la Santé, Karl Lauterbach, veut faciliter l’accès des entreprises au certificat électronique d’incapacité de travail (eAU). Depuis le début de cette année, les entreprises doivent demander individuellement des eAU aux caisses d’assurance maladie, ce qui pose un défi aux petites et moyennes entreprises en particulier.
Lauterbach estime que la procédure employeur à l’eAU doit être améliorée. Selon lui, le processus de retour actuel est également préjudiciable à l’acceptation de l’UEA. Devant la commission numérique du Bundestag, il a déclaré que ce processus devait disparaître. Il a en outre expliqué que le BMG travaille à la simplification de la procédure.
Même si Lauterbach a souligné que le BMG n’est pas directement responsable, une solution technique concrète est en cours d’élaboration. Cependant, selon le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS), “aucune modification n’est actuellement prévue dans la procédure de requête de l’employeur pour la notification électronique de l’incapacité de travail”.
La transmission automatique de l’AU directement par la caisse maladie à l’employeur sans récupération préalable a été examinée en détail avant la réglementation légale et ne peut être mise en œuvre pour des raisons de protection des données. Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales a déclaré que, dans certains cas, les données de santé des employés pouvaient être transmises au mauvais employeur.
La procédure eAU pour les médecins n’est pas nouvelle. Depuis octobre 2021, les médecins sont tenus d’envoyer l’eAU aux caisses d’assurance maladie. Les employeurs doivent demander le certificat électronique d’incapacité de travail auprès de la caisse d’assurance maladie, et la caisse d’assurance maladie mettra alors l’eAU à la disposition de l’employeur pour qu’il la récupère.
L’eAU contient le nom du salarié, le début et la fin de l’incapacité de travail médicalement constatée, la date d’émission et une référence à la notification initiale ou de suivi. Le seul changement de procédure décidé par le BMAS est l’extension de la procédure de retour des employeurs aux séjours dans les établissements de prévention et de réadaptation, qui entrera en vigueur en janvier 2025.
