La tendance aux équipes distribuées continue de croître et de plus en plus d’entreprises s’appuient sur le concept de travail à distance. La startup des ressources humaines Remote a récemment publié un rapport intitulé Remote Workforce Report 2023 qui met en lumière l’état actuel de la collaboration distribuée. Selon le rapport, les cadres sont particulièrement intéressés par l’idée d’une collaboration distribuée à l’échelle internationale, 60 % constatant une augmentation du nombre de travailleurs qualifiés postulant à des postes annoncés.
Contrairement à la croyance populaire, le rapport constate également que la fidélité des employés est en fait en augmentation, 69 % des entreprises signalant une augmentation de la fidélité. De plus, plus de 70 % des entreprises ont signalé une augmentation de la productivité grâce au travail distribué. Cependant, le rapport met en évidence certains des inconvénients de la collaboration à distance, plus de la moitié des entreprises interrogées signalant une augmentation des coûts de personnel.
Le rapport décrit également les différentes attitudes à l’égard du travail réparti entre les différentes générations de travailleurs. Alors que les deux tiers des dirigeants d’équipes distribuées voient l’avenir, seuls 43 % des employés partagent cette vision. Fait intéressant, le rapport a révélé que si seulement 20 % des baby-boomers croient en un plus grand travail à distance à l’avenir, 80 % de la génération Z peuvent imaginer travailler à l’étranger.
Le rapport souligne à quel point les différentes générations voient différemment le travail distribué, les baby-boomers étant sceptiques et la génération Z étant optimiste. Les conclusions du rapport proviennent d’une enquête auprès de plus de 1500 décideurs, employés et sous-traitants à l’échelle internationale.
Remote, la startup à l’origine du rapport, est un fournisseur de services de collaboration distribuée. Le rapport complet de 69 pages peut être téléchargé à partir du site Web de l’entreprise une fois que les informations personnelles ont été soumises. Alors que le travail à distance continue d’augmenter, les organisations doivent peser le pour et le contre de la collaboration distribuée.
